기업용 인적성검사

JAT 기업용 인적성검사

Right Person, Right Position!
기업이 원하는 인재를 선발하고 배치, 평가하기 위한 최고의 선택!JAT 기업용 인적성검사!

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검사 특징 및 장점

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JAT 기업용 인적성검사는

기업의 요구와 학술적·과학적 가치를 동시에 충족시키는 검사툴 입니다.

기업(사용자)친화적 서비스
  • 국내 다수 기업의 선호 인재상 분석/반영
  • 기업의 필요역량과 Matching System
  • 사용자 친화적 결과 제공
  • Screening in 및 Screening out의 기능
  • On/Off-line 검사 기능
신뢰할 수 있는 검사
  • 국내 사정에 최적화되어 개발된 검사
  • 한번의 검사로 종합적인 평가
  • 탄탄한 이론적 기반
  • 과학적 허구성 측정을 통해 허위응답 방지
  • 다양한 문제 풀 보유
  • 검사결과와 교육 프로그램과의 연계성

기업(사용자) 친화적인 서비스

1. 국내 다수 기업의 선호 인재상 분석/반영
국내 다수 기업의 인사담당자 인터뷰 및 인재상을 수집하여, 인성역량 검사요인으로 적용
2. 기업의 필요역량과 Matching Stytem
기업이 필요로 하는 역량과 개인의 인성역량 간의 매칭도를 제공
3. 사용자 친화적 결과 제공
  • 요약보기 및 상세보기 형태의 결과지를 제공
  • 사용자 친화적 결과지 구성 및 용어 사용으로 이해가 쉬우며, 제시되는 강·약점과 관련된 인터뷰 질문을 함께 제공하여 면접 상황에서 활용이 가능
4. Screening in 및 Screening out의 기능
  • 지원자 내 순위, 개인 내 순위를 제공
  • 기업의 인재상에 부합하는 역량을 선택하여 해당 분야에서의 순위를 제공
  • 적응위험요인에 있어서 위험수위를 보이는 지원자 선별로 업무 수행에 장애를 보일 수 있는 지원자들을 선별 가능
예시
인성역량 총평 홍길동님의 인성역량 중 강점은 협동심(팀워크, 리더쉽)이며 약점은 자기관리 (정서관리, 생활관리)입니다. 필요역량의 총점은 78점이며 전체 지원자 중 8위입니다. 업무유형 사무/총무/기술(73%ile)>기획/연구(12%ile)>영업/마케팅/서비스(10%ile)
적응위험요인 공격성
예시
5. On-line과 Off line 검사 기능
온라인과 오프라인 검사가 모두 가능하여 회사의 비용을 최소화하면서 빠르게 결과값을 확인할 수 있음

신뢰할 수 있는 검사

1. 국내사정에 최적화되어 개발된 검사
개발단계부터 표준화의 전 과정이 국내에서 이루어져서 국내 실정과 필요에 최적으로 개발됨
타검사
현재 국내 인적성검사 시장을 장악하고 있는 외국계 검사들은 외국의 검사를 그대로 들여와 사용하거나, 표준화만 한국에서 이루어져서 국내 기업문화와 거리가 있음
02.한번의 검사로 종합적인 평가
  • 능력적성, 성격적성, 적응위험요인을 한꺼번에 측정하는 종합직무적성검사
  • 인성의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 측정
3. 탄탄한 이론적 기반
  • 20여 년간의 노하우를 집약하여 개발하였으며, 광범위한 표준화 검사 실시
  • 심리 측정에서 가장 중요한 신뢰도와 타당도를 확보하였으며, 심리학계에서 인정 받아온 5요인 이론과 Boyatzis의 21가지 역량을 가장 합리적이고 효율적인 방식으로 구현하여 비즈니스 현장에서 활용 가능한 방식으로 구현
  • 심리검사제작, 조직행동 및 인력개발을 포함하는 조직학, 심리학 연구분야를 바탕으로 실제 상담 및 임상현장에서 다년간의 경험을 쌓은 심리학자에 의해서 만들어진 전문적이며 과학적인 검사
  • 과학적인 연구방법론과 심리측정이론, 심리검사개발론, 진로이론, 조직행동론에 토대를 두었으며 적성 및 역량이라는 심리적 구인을 체계적으로 고려하여 본 검사를 통해 산출된 결과는 지원자 및 집단원들의 직무능력과 역량, 정서적 안정성 등에 대한 다각적이고 과학적인 정보 제공
과학적 허구성 측정을 통해 허위응답 방지
  • 검사 과정에서 가장 문제가 되는 faking good 혹은 이를 넘어선 고의적 거짓 응답을 최소한으로 줄이기 위한 측정 방식 채택
  • 방대한 양의 이론적 가설 검증, 수 차례의 예비표준화, 대규모의 표준화 인원 등의 과정을 거쳐 심리측정적 타당성을 획득
타검사
Partial ipsative 방식은 그 조합과 심리측정적 타당성 획득의 어려움으로 인해 많은 검사에서 사용되지 못하고 있는 실정임
동일한 난이도의 다양한 문제 풀(item pool) 보유 <준비중 >
각 소검사 혹은 문항별로 동일한 난이도의 다양한 문제 풀을 보유함으로써, 매번 다른 문항을 제공하는 것과 같은 효과를 얻을 수 있음
타검사
대부분 다른 검사들의 경우 문제 풀이 한정되어 있어서 개정이 되기 전까지 동일한 문제를 제공
6. 검사 결과와 교육 프로그램과의 연계성
검사결과를 토대로 검사 후 교육 프로그램이 연계되어 실행될 수 있도록 제작되어 시중에서 제공되는 다양한 역량개발 교육들과 연계가능