기업용 인적성검사

Right Person, Right Position!
기업이 원하는 인재를 선발하고 배치, 평가하기 위한 최고의 선택!JAT 기업용 인적성검사!

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Home > 검사 특징 및 장점

기업의 요구와 학술적·과학적 가치를 동시에 충족시키는 검사툴 입니다.

기업(사용자)친화적 서비스

신뢰할 수 있는 검사

국내 다수 기업의 인사담당자 인터뷰 및 인재상을 수집하여, 인성역량 검사요인으로 적용

기업이 필요로 하는 역량과 개인의 인성역량 간의 매칭도를 제공

예시
인성역량 총평	홍길동님의 인성역량 중 강점은 협동심(팀워크, 리더쉽)이며 약점은 자기관리 (정서관리, 생활관리)입니다. 필요역량의 총점은 78점이며 전체 지원자 중 8위입니다.	업무유형	사무/총무/기술(73%ile)>기획/연구(12%ile)>영업/마케팅/서비스(10%ile)
인성역량 총평		적응위험요인	공격성

온라인과 오프라인 검사가 모두 가능하여 회사의 비용을 최소화하면서 빠르게 결과값을 확인할 수 있음

개발단계부터 표준화의 전 과정이 국내에서 이루어져서 국내 실정과 필요에 최적으로 개발됨

: 현재 국내 인적성검사 시장을 장악하고 있는 외국계 검사들은 외국의 검사를 그대로 들여와 사용하거나, 표준화만 한국에서 이루어져서 국내 기업문화와 거리가 있음

20여 년간의 노하우를 집약하여 개발하였으며, 광범위한 표준화 검사 실시
심리 측정에서 가장 중요한 신뢰도와 타당도를 확보하였으며, 심리학계에서 인정 받아온 5요인 이론과 Boyatzis의 21가지 역량을 가장 합리적이고 효율적인 방식으로 구현하여 비즈니스 현장에서 활용 가능한 방식으로 구현
심리검사제작, 조직행동 및 인력개발을 포함하는 조직학, 심리학 연구분야를 바탕으로 실제 상담 및 임상현장에서 다년간의 경험을 쌓은 심리학자에 의해서 만들어진 전문적이며 과학적인 검사
과학적인 연구방법론과 심리측정이론, 심리검사개발론, 진로이론, 조직행동론에 토대를 두었으며 적성 및 역량이라는 심리적 구인을 체계적으로 고려하여 본 검사를 통해 산출된 결과는 지원자 및 집단원들의 직무능력과 역량, 정서적 안정성 등에 대한 다각적이고 과학적인 정보 제공

: Partial ipsative 방식은 그 조합과 심리측정적 타당성 획득의 어려움으로 인해 많은 검사에서 사용되지 못하고 있는 실정임

각 소검사 혹은 문항별로 동일한 난이도의 다양한 문제 풀을 보유함으로써, 매번 다른 문항을 제공하는 것과 같은 효과를 얻을 수 있음

검사결과를 토대로 검사 후 교육 프로그램이 연계되어 실행될 수 있도록 제작되어 시중에서 제공되는 다양한 역량개발 교육들과 연계가능