기업용 인적성검사

Right Person, Right Position!
기업이 원하는 인재를 선발하고 배치, 평가하기 위한 최고의 선택!JAT 기업용 인적성검사!

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JOBKOREA와 기업 직무적성 검사 전문기업 HUNO에 의해 개발된 기업용 인적성검사 입니다. HUNO의 석박사급 연구진은 수년간 한국 및 미국 심리학회에 다양한 직무적성검사에 대한 논문 발표를 통해 연구와 개발을 병행하며, 그 타당성과 신뢰성을 인정받는 검사들을 개발해왔습니다.

본 검사는 인성 역량 검사(인성요인: Competency Test + 적응위험요인: Psychological Vulnerability Test)와 능력 적성 검사(Ability Test)로 구성되어 있으며, 아래와 같은 다양한 조사와 표준화 작업을 거쳐 개발되었습니다.

국내 기업의 HR 담당자를 댛상으로 한 직접적 인터뷰 시행
국내 다수 기업의 인재상 및 기업 가치조사
국내 기업의 검사실태조사
해외 직무적성검사 및 논문/학회 동향 조사
검사 도구의 전반적인 학술 조사

HR 담당자는 회사의 가치와 역량에 부합하는 직원을 채용하여 적재적소에 배치하고, 기존 직원들의 인적자원 가치를 높이고자 많은 고민이 있을 것입니다.

그런데 우리나라 기업들이 인재선발에 있어서, 학력, 성적, 경력을 우선하여 서류전형 및 신체적 요건 등 외적 평가에만 치중하던 것에 대한 한계점이 노출되었던 것도 사실입니다.

이에 신입사원 채용 및 인재관리에 있어서 통계-과학적 평가 방법의 일환으로 인적성 검사를 실시하는 기업들이 늘어나고 있으며, ‘인간중심전략(human-centered strategy)’의 HR 패턴으로 많은 변화를 꾀하고 있습니다.

그 예로 대기업·공기업 70%, 중견·중소기업의 50% 이상이 인적성검사를 채용과정에서 활용하고 있습니다

채용시, 인적성검사 요청 기업의 수치 변화
2008	2009	2010	2011
제공 : 잡코리아
58%	59%	61%	62%

인재선발 시, 기업 필기시험 선택 과목 비중
인적성 검사	전공	상식	영어	한자
제공 : 잡코리아
72%	12%	8%	5%	5%

대기업의 경우 삼성 SSAT(Samsung aptitude test), LG RPST(Right people selection), CJ BJI TEST, SK 종합적성검사 , 두산 DCAT 검사, STX SCCT 검사, 한화 HAT 등 많은 시간과 비용을 들여 개발한 검사로 뛰어난 인재관리를 하고 있습니다.

중소기업의 경우, 대기업처럼 많은 시간과 비용을 투자하여 검사 프로그램을 개발하기란 쉽지 않은 것이 현실입니다. 따라서 최적의 검사를 효율적인 비용으로, 믿을 수 있는 전문검사기관에 아웃소싱 하고 있습니다.

중견 중소기업의 인적성 검사 활용

필기 및 면접 전형 대체 활용
채용전형의 비용과 시간 절감
배치 및 경력 개발을 위한 인사자료 활용
기업에 적합한 인재 선발

JAT 기업용 인적성검사는 통계학적 확률이라는 과학적 도구를 이용하여 개인의 능력, 자질, 성향을 파악하고 기업의 서류전형, 면접, 관리 교육, 재배치, 평가에 활용 할 수 있도록 JOBKOREA와 인적성 전문기관 HUNO가 개발하였으며, 채용 및 인사업무에 효과적으로 사용될 수 있는 검사툴이라 자부합니다.

최적의 검사 방식 제공

SCREEN IN (적합한 인재 순위) / SCREEN OUT (조직 부적합자 선별)
응시자 응답 왜곡 방지를 위한 최적의 검사방법론 도입
사용자 친화적 평가 결과지 제공(기본형, 상세형)
ON LINE 자동 전산화 방식 (검사 결과 확인 및 다운로드)
기업이 필요로 하는 핵심역량 매칭 시스템/면접 질문지 제공

중견·중소기업이 대기업처럼 많은 비용과 시간을 투자하여 검사툴을 개발하기에는 현실적인 어려움이 많지만, 신뢰할 수 있는 JAT 기업용 인적성 검사툴을 효과적으로 활용할 수 있다면 HR(인적자원)을 체계적으로 운영 및 관리할 수 있는 좋은 기준이 될 것입니다.
"Right Person, Right Position, Right Time" JAT 기업용 인적성검사가 추구하는 방향입니다.